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2022最新趨勢:芯片行業薪資漲幅超50%

時間:2022-1-25 11:19:00
摘要: 就在上一周,全球的光刻機大哥阿斯麥爾(ASML)計劃好了2002年的招聘目标。從全球現有的31500人,招聘到35000人。招聘人數在3500左右。

就在上一周,全球的光刻機大哥阿斯麥爾(ASML)計劃好了2002年的招聘目标。從全球現有的31500人,招聘到35000人。招聘人數在3500左右。

為啥大哥今年要招這麽多人?大哥說:應對芯片短缺。

在芯片短缺的大趨勢下,人才短缺問題雪上加霜。

芯片行業薪資漲幅超50%

人才解決方案公司Hudson前兩天剛剛發布了一份《2022人才趨勢報告》,這份報告采訪了來自北上廣深和其他新一線城市的486位資深職場人,60%以上都是高級經理級別的。

裏面有一組數據預測可以說是吸人眼球,尤其是IC人的眼球:

2022年通過跳槽漲薪最高的是芯片行業,保守估計漲幅50%,很多人還會高過這個漲幅。

一般情況下,大多數行業的跳槽薪資漲幅都在20%-30%左右。

所以今年芯片行業普遍漲50%的預測,漲幅絕對碾壓其他行業,甚至碾壓了曾經的自己。

為什麽經歷了2021年的離譜薪資漲幅之後,2022年各位職場大佬、行業大佬還敢預測這麽高的薪資漲幅?

常言道一個蘿蔔一個坑,以前我們強調的是“坑位”,現在我們強調的是“蘿蔔”。

供需不平衡,只要你願意跳,就有一堆公司等着你。跳到哪家公司、談多少的薪資、談什麽樣的福利、談未來的規劃,芯片行業的人才底氣都要足得多。

人才作為企業的第一發展力,誰搶不到人才誰就輸了。

之前盤點過2021年芯片行業的熱門事件,有一部分是芯片大廠收購潮。其實不僅是收購,去年芯片各種大小廠,不停傳出上市、融資的消息。

也就是說錢到位了,但是人還沒到位。所以企業要做的第一件事就是招人、挖人、搶人,搭建芯片研發團隊。

比如藍綠廠,搭建團隊需要的就不僅僅是一兩個崗位、一兩個人了。

值錢的芯片研發崗

關于崗位,芯片研發崗位也是絕對的領跑。

高居榜首的是就是芯片研發類崗位。

Hudson公司表示,這兩年他們接觸到的芯片設計公司非常多,這些企業對薪資在20W-40W的人才需求量很大。“在浦東的某些樓裏全都是這樣的公司,他們都在找這樣的人才,需求量很大,需求量還是要大過市場的供給量。”

如果你現在年薪30W,那你今年就可能拿到45W+,甚至50W。

這麽看下來,芯片行業的芯片研發崗就是2022的天選之子。在2021年被應屆生倒挂到大喊離譜的工程師們,也即将迎來曙光。

應屆生也不用慌,經驗老道的工程師數量在業内還是比較少的,所以應屆生和轉行的朋友依然也會很搶手。更何況行業的薪資已經到了這個高度,大家完全不需要擔心。

咱們走的是共同富裕路。

難培養的IC人才

IC人才之所以值錢,還有一個原因就是難培養。

按照目前高校4年的培養體系,出來的人才還不一定适合企業的需求。企業還需要進行不同程度的帶教和新人培訓。這是其一。

在知識付費盛行的當下,大家都可以更加自由的選擇自己的職業。我們或許可以培訓3個月做程序員,也可以培訓3個月做設計師,也可以培訓3個月轉運營。

但是芯片研發崗位的理論學習和項目實訓加起來至少要6個月。這是其二。

從入行門檻、培訓周期、技術難度各個方面,芯片行業都處在一個很高的水準上。付出和回報一定是成正比的,這也就是為什麽芯片行業、芯片研發崗能夠在2022年領跑各行業的原因。

其實很多時候,怕的不是速度慢,而是原地站。從現在開始踏入IC行業的各位,半年後定然都能厚積薄發。

IC修真院與你同行。
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